1，人力资源全模块管理：

在分管领导的指导下，统筹执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源全模块工作；

2，协助优化人力资源制度与流程，确保符合公司发展阶段需求；

3，负责员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常事务处理。

4，统筹办公环境维护、固定资产管理、行政采购及后勤支持；

5，参与组织公司会议、活动及对外接待工作。

6，作为人力行政接口人，高效对接各业务部门需求，推动管理政策落地；

7，协助领导处理突发事务，体现灵活性与执行力。

任职要求：

基本条件：

1，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；

2，3年以上人力资源多模块实操经验，需至少从事过薪酬绩效、员工关系管理2个管理模块；

3，年龄30岁以下，思维活跃，学习能力强。

4，核心能力：

通透性：理解业务逻辑，能精准转化领导意图为可执行方案；

灵活性：适应扁平化管理，高效处理多线程任务；

专业性：熟悉劳动法规，具备基础数据分析及文书撰写能力。

加分项：

有民营企业或小型团队统筹经验者优先；

熟悉行政事务管理流程，具备成本控制意识。

本岗位为部门唯一执行负责人，需兼具专业执行力与向上协作能力，期待您的加入！