1、 参与制定公司战略与部门战略；

（1） 参与公司战略制定；（委员会的岗位职责）

（2） 根据公司战略确定部门战略目标，并划分季度、月度目标及计划。（执行公司制定的EMR自动运转治理体系 ）

2、 行政监察；

（1） 负责对各运营中心围绕公司年度战略制定的月、季分解计划执行情况进行监督检查以及本中心的自检工作；（执行及时奖惩制度）

（2） 组织召开公司月、季、年度质询会，汇总编定分析报告。（执行公司会务管理制度）

3、 政务管理

（1）负责公司档案管理、文件起草收发、行政督办、等日常政务性工作；

（2）严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产管理；

（3）配合各运营中心（内部客户）执行工作流程；做好内部工作协调及满意服务工作

4、 团队搭建与绩效考评

（1）按照组织架构设计要求组建中心管理团队；

（2）按照公司的人事设计要求稳定团队人数并培养后备管理人员；

（3）对本中心所属成员进行工作标准考评；

（4）针对考评后的结果制定培训需求计划报表。

5、 年度招聘与培训

（1） 根据公司年度战略/各部门的人力资源需求制定年/季度人力预算；

（2） 根据公司年度战略/各部门经理的人事申请制定年、季、月度招聘计划；

（3） 根据公司年度战略/各部门经理的人事申请制定培训年、季、月度培训计划；

（4） 负责招聘渠道审定；

（5） 负责面试甄选工作。

6、组织绩效考评

（1） 根据公司制定的激励机制（标准）执行战略目标考评体系（执行公司制定的考评制度）并完成考评报表；

（2） 针对考评后的结果制定培训需求计划报表；

（3） 跟踪、分析公司内部薪酬数据，编制人力成本预算。

7、信息化的落地实施

（1） 根据公司年度战略/信息化预算，进行信息化规划和实施工作

（2） 辅导和培训信息化管理专员，达到可以独立完成日常维护工作的标准

8、 劳动纠纷处理、绩效考评、团队建设。

（1） 负责审核员工增减、异动情况、劳动合同签订、解除、纠纷、各类社会保险和公积金缴纳；

（2） 对本中心所属成员进行工作标准考评；

（3） 按照组织架构的设计要求组建部门管理团队，稳定团队人数。

任职要求：

1、 本科以上学历，5年以上行政、总务、人力资源、企业管理、法律相关专业的相关工作经验

2、 较好的协调沟通能力和服务意识，热情大方，勤快细致，性格开朗；

3、 熟练使用办公软件，有一定的公文写作能力；

4、 有较大规模生产制造行业、销售行业企业经历优先；

5、 具备管理经验和管理岗位经历优先考虑。

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