1、严格执行国家养老服务、护理守则和机构管理规章制度；
2、负责机构护理管理工作，制定机构年、季、月护理工作计划
3、组织落实护理计划、定期检查，及时总结，每月召开护理长、护理人员工作会议，不断提高养老护理服务质量
4、掌握机构护理情况，组织完善护理工作制度及管理规范，加强业务学习，技能培训，定期进行老年护理技能考核，不断提高养老护理员综合服务水平
5、对养老护理员调配、晋升、晋级、任免、奖罚、合理分析，上报护理人员配备计划
6、随时对部门员工进行业务、技术指导、督查审核、上报各类护理工作年、季、月数据统计和报表
7、督促各护理长严格执行标准化管理流程、落实安全、消防管理制度和工作流程；落实护理服务、质控及自查、自评工作
8、做好人性化管理，培养护理人员良好工作态度、爱岗敬业、创造舒适、和谐的护理环境，充分发挥护理人员的潜能和积极性
9、组织部门员工做好老年护理信息积累、收集、整理、科研工作、积极组织护理活动，不断开展老年护理新业务、新技术的学习、创新
10、负责养老护理服务人员的培训，培养优秀的养老护理人员
11、重大事项及时向总经理汇报，讨论、研究、提出处理意见
12、科学管理、不断总结经验，促进机构社会、经济效益的提升
13、全面统筹管理、规划部门人员及未来业务发展
14、上级领导安排的其他工作