岗位职责：
1、明确人事处目标和总体方案，向校长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、负责学校机构设置和调整工作，做好学校教职工的编制计划、岗位设置工作；
3、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、与教育厅保持良好联系，及时关注教育厅下发文件；
6、领导安排其他工作。
任职资格:
1、硕士研究生学历；中共党员优先。
2、高校人事处10年以上工作及管理经验，热爱民办高校事业；
3、政治素质过硬、理想信念坚定，拥护党的路线方针、政策，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心，品行端正、师德高尚；
4、有较丰富的相关领域的工作经验，熟悉相关的政策理论;对该岗位及所属部门有深入的理解和独到的工作见解；
5、具有良好的管理、组织与协调能力及良好的应变与抗压能力；
6、具备较好的信息化办公能力和文字功底；
7、具有开拓思维和创新能力。