一、岗位职责：
1. 公司业务：【只做精品】美国亚马逊市场为主，涉及品类有家居、庭院、宠物等，以中大件海外仓FBM为主；
2. 招聘规划与需求管理：结合公司战略目标与电商业务发展节奏，制定年度、季度、月度招聘规划;深入对接电商各部门，精准挖掘岗位核心需求，明确人才画像，梳理招聘优先级，确保招聘工作与业务发展同频；
3. 全流程招聘执行：独立负责中高端岗位及核心岗位的全流程招聘工作，包括职位分析、寻访、面试背调、Offer谈判及入职跟进，确保招聘质量与时效；
4. 招聘流程优化与实施完善招聘流程：独立负责中高端岗位及核心岗位的全流程招聘工作，包括职位分析、寻访、面试背调、Offer谈判及入职跟进，确保招聘质量与时效；设计并优化面试评估工具(如结构化面试题库、测评表等)，提升面试信效度；
5. 渠道管理与市场调研：熟练运用多种招聘渠道进行精准人才寻访和地图绘制，定期形成市场人才mapping报告；
6. 人才评估与推荐：能进行专业的面试与评估，向业务部门精准推荐候选人，并有效管理面试流程与反馈；
7. 人才库建设：建立并培养与关键候选人的良好关系，发展人才库，以满足眼前短期和战略性长期的招聘需求；
8. 数据与复盘：维护招聘数据，对负责的岗位进行招聘复盘与分析，提出流程优化建议。