2.组织发展:主导组织架构设计与优化，推动部门职责梳理、岗位体系搭建，提升组织效能;识别关键人才，搭建人才梯队，制定继任者计划。
3.招聘管理:负责核心岗位、中高层管理岗的招聘策略制定与执行，拓展高端招聘渠道，把控招聘质量与效率，满足公司关键人才需求。

4.绩效管理:优化绩效管理体系，设计科学的考核指标与流程，推动各部门落地执行，协助管理层进行绩效面谈与结果应用(薪酬调整、晋升等)
5.薪酬福利:结合行业数据与公司实际，制定有竞争力的薪酬策略与福利体系，确保薪酬公平性与激励性，控制人力成本。

6.员工关系:处理复杂员工关系问题(如劳动争议、核心员工保留等)，搭建员工沟通机制，提升员工敬业度与归属感，塑造积极的企

任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2.工作经验:8年以上人力资源相关工作经验;有大型企业、互联网或快消行业经验者优先。
3.专业能力:
精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织发展、人才招聘、绩效管理等核心模块-熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。-具备较强的数据分析能力，自能通过数据驱动人力资源决策。

4.综合素质:
优秀的沟通协调与谈判能力，能有效对接名部门及高层管理者。具备战略思维与商业敏感度，自能将人力资源工作与业务发展深度结合。抗压能力强，能应对复杂问题与突发状况有较强的解决问题能力
-具备良好的团队管理能力与领导力，能激发团队潜力。
5.其他:具备PMP、高级人力资源管理师等相关证书者优先。