员工招聘与录用
协助制定招聘计划，根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，确保招聘流程的顺利进行。
与新员工沟通入职事宜，办理入职手续，包括签订劳动合同、发放办公用品等，使新员工顺利融入公司。
员工培训与发展
协助制定员工培训计划，根据公司发展需求和员工实际情况，组织各类培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训等。
跟踪培训效果，收集员工反馈，为培训课程的改进提供依据，以提升员工的专业素养和综合能力。
绩效管理
协助制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，包括制定考核指标、收集考核数据、统计考核结果等。
与员工沟通绩效结果，协助主管进行绩效面谈，帮助员工制定改进计划，以提高员工工作绩效。
员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，及时了解员工需求和动态，处理员工投诉和建议，协调解决员工之间的矛盾和问题。
组织员工活动，如团建活动、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感。
行政管理
文件与档案管理
负责公司各类文件的起草、审核、印发和归档工作，确保文件的规范、准确和及时传达。
管理公司档案，包括档案的收集、整理、分类、保管和查阅，保证档案的完整性和安全性。
办公用品与设备管理
负责办公用品的采购、发放和库存管理，定期盘点办公用品库存，根据需求及时采购补充，确保办公用品的充足供应。
管理公司办公设备，如电脑、打印机、复印机等，联系设备维修和保养，保障设备的正常运行。
会议与活动组织
组织公司各类会议，包括会议安排、会议室预订、会议资料准备、会议记录等，确保会议的顺利召开。
协助组织公司各类活动，如年会、研讨会、商务接待等，负责活动的策划、执行和现场协调，提升公司形象和对外影响力。
日常行政事务
负责公司前台接待工作，接听电话、接待来访客人，为客人提供热情、周到的服务。
处理公司日常行政事务，如邮件收发、快递管理、办公区域卫生管理等，维护公司良好的办公环境和秩序。