岗位职责

1.
招聘与人才选拔：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，与工厂用人部门和总部沟通协调，确保招聘流程高效进行。

2.
员工关系维护：办理员工入职、离职、调动及试用期转正考核管理，解答员工关于人力资源政策、福利等方面的疑问，处理员工投诉与建议，促进和谐劳动关系。

3.
培训与发展：根据工厂生产、设备、质量、安全等要求制定年度培训计划，协助开展各类内部培训，跟进培训效果评估，包括组织新员工入职培训。

4.
绩效管理：参与绩效管理制度的执行，协助收集、整理绩效数据，提供绩效分析报告。

5.
人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新与保管，确保档案资料的完整性和准确性。

6.
考勤管理：统计员工考勤，包括生产班次调整、加班、请假等，解答员工相关考勤与薪酬疑问。

7.
社保管理：社保申报与费用缴纳、社保增减员及相关政策咨询与解答。

8.
其他工作：完成领导交办的其他人力资源相关工作任务，如参与人力资源项目等。

任职要求

1.
学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2.
工作经验：2 - 3年制造业人力资源相关工作经验，有大型制造类企业任职经历，优先录用。

3.
技能要求：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。

4.
能力素质：良好的沟通协调能力、责任心强、具备较强的学习能力和服务意识。