1、根据招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务；组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通；
2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成；
3、定期分析招聘效果，提出改善方案；
4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；
5、主导维护招聘系统；
6、对已入职的新员工进行面谈及跟进，提高新员工的留存率；
7、完成上级领导交办的其他各项工作。

要求：

1、本科学历，人力资源管理相关专业，1年以上工作经验者优先；
2、形象气质佳，工作认真负责，较强的抗压能力；
3、具有很好的语言文字表达能力，良好的团队配合能力、沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
5、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨
6、会开车。