工作职责
1. 统筹人力资源六大模块全流程落地，主导招聘体系搭建、绩效方案设计与薪酬福利优化，为业务部门提供精准人才供给。
2. 负责员工关系全周期管理，包括劳动合同签署、社保公积金合规办理及入职培训体系的标准化建设。
3. 直接向决策层汇报人力数据与组织诊断结果，输出针对性优化建议，推动组织能力持续升级。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效、薪酬三大核心模块的实操方法论。
3. 熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题，具备较强的跨部门沟通协调能力。