岗位职责：
1. 负责招聘、面试、录用、培训和离职等人力资源管理工作；
2. 维护员工档案，管理员工信息，及时更新员工资料；
3. 制定和执行员工绩效考核制度，对员工进行绩效评估和激励；
4. 协助上级领导完成人力资源规划和组织架构调整；
5. 负责员工福利、薪酬管理和劳动关系维护；
6. 参与公司文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有3年以上工作经验者优先；
2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理人际关系；
3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防范能力；
4. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练使用办公软件；
5. 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力；
6. 具备团队合作精神，能够积极配合上级领导完成工作任务。