任职要求：

（1）根据公司战略目标和经营计划，协助各部门经理制订人力资源绩效考核计划；

（2）负责编制企业绩效考核制度，经上级审批后，积极推动实施，并通过有效的绩效激励机制，提高员工工作的积极性与主动性，进一步提高员工的绩效能力；

（3）为各部门管理者提供绩效管理技术与方法。

岗位职责：

（1）按照公司要求，建立并完善公司绩效考核制度与政策，并根据公司发展需要及时调整；

（2）建立绩效考核体系，实施绩效考核，对各部门绩效评估过程进行监督控制；

（3）为各部门管理者提供绩效基础理念培训与技术支持；

（4）收集、汇报并分析各部门对考核方案的意见，持续优化绩效考核体系；

（5）协助、指导各部门管理者有效使用绩效考核结果，用于员工工作绩效的改善；

（6）协调绩效考核中出现的各类问题、疑问，组织实施绩效面谈，受理员工的绩效申诉，并及时处理、反馈考核意见；

（7）整理归档考核记录，作为绩效工资发放及岗位调整凭证；

不断完善公司考核制度，改善绩效考核方案，提高公司的绩效管理水平。