岗位职责：
1.收集请假、公出、年休等相关假别信息，核算各类考勤数据，并张贴现场公示，员工确认
2.参与修订、完善薪酬福利制度，保证员工福利的公平公正性
3.宣贯公司薪酬体系、制度、福利政策等信息，指导各车间根据制度规范各类表单填写、薪酬的核算，每月定期个税申报、按规定时间提交审核报财务，确保下属车间薪酬核算的及时性
4.收集、审核月度绩效考核数据，薪酬调整数据，确保数据的完整性和符合性
5.执行绩效考核，并对各部门考核结果进行收集、分析汇总，以便于管理各部门人员的工作业绩，为有针对性的开展员工能力提升的培训提供依据
6.检查报表的完整性、符合性，核对各部门人员出勤情况，根据核对准确的考勤数据，核算员工薪资费用，确保薪资准时发放。
7.完成人事各类报表及月度人事薪酬报表，保障部门工作的顺利开展。
8.参与岗位分析，初步审核职责分工描述的全面性、系统性、完整性
9.办理工伤申请、工伤鉴定、生育津贴申报，确保公司与员工利益，处理好员工关系
10.关注、收集当地政府有关政策，按规定申报稳岗、见习生等相关补贴，参与政府组织的人力资源等相关活动
11.核算离职人员工资，确保离职人员手续的办理
12.参与组织、实施员工各类活动，提升员工满意度
13.制作、更新客户工厂审核相关资料，确保审核所需人事资料的完整性。
14.联系快递公司、日常饮水预定、绿植保养
15.收集、整理、汇总各部门月度办公用品、劳保用品、急救药品申请并提报审批，比价、入库、登记、盘点及发放办公用品、劳保用品、急救药品，定期汇总办公用品月度报表，满足各部门的办公用品、劳保用品、急救药品的需求。
16.完成上级临时交代的任务
任职条件
1.本科学历；人力资源、管理、法律或相关专业
2.3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
3.人力资源管理资格或等级证书
4.正直诚信、积极主动、执行力、客户导向、团队合作、持续改进、学习能力
5.熟悉国家劳动法等政策法规；薪酬管理基本知识；具有一定的财务基本知识；了解人力资源工作流程；熟练操作OFFICE办公软件，熟练使用EXCEL各类函数。
6.具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力