一、 岗位职责：
1. 培训体系规划与建设
根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度/季度培训规划与预算。
建立、完善并持续优化公司的培训管理制度、流程和课程体系。
负责内部讲师队伍的选拔、培养、认证、激励和管理，构建内部知识沉淀与分享机制。
管理外部培训资源，筛选、评估和管理优质培训机构及讲师，建立战略合作关系。
2. 培训需求分析与项目设计
通过调研、访谈、绩效分析等方式，定期组织公司级、部门级及岗位级的培训需求分析。
针对关键人才设计并组织实施专项培养项目（如：雏鹰计划、领航计划等）。
主导重点培训课程的自主研发或外部采购。
3. 培训项目运营与实施：
制定详细的培训项目执行计划，负责培训前的准备、培训中的组织协调、培训后的跟进工作。
监控培训过程，确保培训质量和现场效果，有效处理培训过程中的各类问题。
推广并应用多样化的培训方式。
4. 培训效果评估与转化
建立并推行多层次的培训效果评估体系，跟踪培训效果。
通过问卷、考试、绩效观察、行为访谈等方式，评估培训对员工行为改变和业务绩效的影响。
撰写培训评估报告，向管理层汇报培训投入产出情况，为决策提供数据支持。
5. 培训行政与资源管理
管理公司的培训预算，控制成本，确保资源的有效利用。
负责培训场地、设备、教材、档案及线上学习平台（LMS）的日常维护与管理。
完成与培训相关的其他行政事务。
二、 任职资格要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上培训相关工作经验，1年团队管理或项目负责人经验优先。
3.有从0到1搭建培训体系或成功运营大型人才培养项目的经验者优先。