行政管理：

1.统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、费用控制等；

2.优化行政流程，制定和完善行政管理制度，确保高效合规；

3.组织公司会议、活动及接待工作，协调内外关系。

人力资源管理：

1.全面管理招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，完成岗位面试安排及录用流程；

2.管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案和系统数据；

总部对接与合规：

1.作为公司与总部的桥梁，及时传达并执行总部人事行政政策；

2.定期汇总分公司运营数据，向总部提交行政人事报告。

团队管理：

1.协调各部门资源，推动跨部门协作项目；

2.处理员工关系，推动企业文化建设和员工满意度提升。

任职要求：

4年以上人事行政工作经验，其中至少2年团队管理经验，有跨区域或总部对接经验者优先。

熟悉劳动法、社保公积金政策及人事行政流程；精通招聘渠道和面试技巧，能完成中层岗位招聘。

岗位为急聘岗位，要求能马上到岗。