1. 协助落实公司人力行政政策，统筹公司日常人事、行政管理工作；

2. 制定与推行公司各项制度，监督员工行为规范并处理相关纠纷；

3. 设计、推行并优化公司绩效管理体系，组织各部门实施绩效目标设定、过程辅导、评估与反馈；

4. 主导关键岗位招聘、甄选与录用，保障人才引进质量；

5. 建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织落实；

6. 负责薪酬福利体系的设计、实施及管理，确保薪酬的内外部公平性与市场竞争力；

7. 处理员工申诉及劳动争议，有效防范劳动用工风险；

8. 组织员工培训与发展项目，促进员工持续学习与成长；

9. 负责门卫日常管理，监督岗位职责履行情况（含人员/车辆出入登记、厂区巡逻、物资放行检查等）；

10. 负责食堂日常运营管理，保障食品安全卫生、菜品质量及就餐环境；

11. 制定食堂管理制度、卫生标准及操作规程，并监督执行；

12. 处理其他日常行政及后勤事务。

任职要求：

1. 具备生产型企业从业经验者优先；

2. 大专及以上学历，五年以上人力资源及行政管理经验；

3. 具备出色的人际沟通与谈判能力；

4. 精通劳动法律法规，能精准推动政策落地；

5. 熟悉薪酬绩效管理，具备劳动安全、员工权益保护知识体系或相关专业培训背景。