一、岗位名称​

妇科学科带头人（副主任医师岗）​

二、岗位核心职责​

学科建设引领​

制定妇科中长期发展规划，明确学科核心发展方向，牵头打造区域内具有标杆性的妇科特色学科，推动学科整体水平达到省级及以上重点专科建设标准，提升学科在行业内的影响力与竞争力。​

临床诊疗示范​

主持妇科疑难危重病、会诊与诊疗方案制定，开展临床诊疗工作，为科室临床诊疗提供技术指导与示范，保障诊疗质量与患者安全。

人才团队培养​

搭建妇科人才梯队，制定医师分层培养计划（含临床技能、科研能力、管理素养等方向），通过临床带教、病例研讨、学术指导等方式，培育兼具临床实操能力与学术创新思维的复合型妇科医学人才，提升团队整体诊疗与科研水平。​

三、任职资格要求​

学历背景​

须为普通高等学校毕业，具备研究生学历、博士学位；专业须为临床医学（A1002）、妇产科学（A100211、A100229）。​

职称资格​

已取得副主任医师及以上专业技术职称，具备有效的执业医师资格证书，且执业范围为妇产科学专业。​

工作经验​

1. 拥有三甲医院连续 5 年及以上妇科医师岗位工作经历，目前仍在相应岗位全职工作，具备高尚的医德医风、丰富的临床经验及精湛的临床技能，在妇科疑难危重病诊治方面能力突出；​

1. 具有学科带头人、科室主任 / 副主任、病区负责人等相关管理经历，熟悉妇科临床诊疗、科室运营及学科建设全流程；​

1. 大学直属三甲医院、省会城市三甲医院或省级及以上重点专科 / 学科（含建设单位）工作经历者优先。​

能力要求​

具备较强的学科引领能力，能精准把握妇科领域的发展趋势，制定切实可行的学科发展策略；拥有丰富的临床带教与科研组织经验，能带领团队开展高水平科研项目与学术活动；具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及创新意识，能有效推动科室人才培养、质量管控与品牌建设。​

年龄限制​：

年龄不超过 45 周岁，身体健康，能胜任岗位繁重的临床、科研与管理工作任务；特别优秀者，学历、学位、年龄可适当放宽。

薪资待遇：

薪资根据能力定，综合40~60万年薪之间，薪资福利待遇可提可协商，合理范围内医院都可接受。