岗位亮点：
1、操盘非品牌类目天猫店铺矩阵，当前年销过亿，目标冲刺1.5亿+，过往店铺年均增长20%，业绩增长路径清晰；
2、主导爆品打造全流程，公司提供稳定供应链与专项推广预算，支持打造月销 50 万 + 爆品并沉淀可复制方法论；
3、带领 15 人 + 核心团队，团队留存率 90%+，可自主优化分工与人才培养：
4、对接天猫行业运营小二，年均优先获取聚划算、淘金币等官方 S 级活动坑位 6-8 场，平台资源合作稳定；
5、年薪 20-80 万（基础薪资 + 高额绩效奖金 + 年终分红），业绩突出者薪资上不封顶，核心员工近 2 年平均年终分红为基础薪资 1.5 倍，激励机制透明可量化。
核心职责：
1、统筹天猫平台全店铺运营，制定整体运营战略与年度 / 季度 / 月度规划，全力冲刺年销目标。
2、负责商品结构优化、定价策略制定、活动策划（含 618 / 双 11 大促）、直通车 / 钻展等推广工具投放，提升自然流量占比至 35%+、转化率 5%-8%。
3、带领 15 人以上团队，优化分工协作流程，搭建人才培养体系，激发团队潜能，打造战斗力强的核心运营团队。
4、跟踪行业趋势、竞品动态及天猫平台规则更新，定期输出数据分析报告，及时调整运营策略，保持店铺核心竞争力。
5、主导爆品打造全流程，从选品测试、卖点提炼到推广落地、数据优化，推动单款产品月销突破 50 万 +，形成标准化运营 SOP。
6、深度维护天猫平台合作关系，争取官方活动资源与流量倾斜，协调解决店铺运营中的平台规则相关问题。
7、监控销售、流量、转化等核心数据，针对异常情况快速制定优化方案，持续提升店铺 GMV、复购率等关键指标。
任职要求：
1、5 年以上天猫平台独立负责人实战经验，需提供过往 3 年店铺后台销售数据佐证；具备非品牌 3C、母婴、保健品、酒水任一相关类目深度运营履历。
2、拥有 15 人以上团队统筹管理经验，擅长团队搭建、目标拆解与激励，能带领团队高效达成业绩指标。
3、过往操盘的天猫店铺年销售额累计过亿，有清晰的业绩增长轨迹与可量化的成功案例。
4、具备爆品打造实战经验，成功打造过至少 1 款月销 50 万 + 的行业爆品，能清晰阐述从 0 到 1 的运营逻辑与数据成果。
5、精通天猫平台规则、流量玩法、活动体系及推广工具，对平台最新政策与趋势敏感度高，能快速适配调整。
6、具备极强的目标感、数据分析能力、市场洞察力与问题解决能力，能承受高强度工作压力，敢于挑战高目标。
7、熟悉非品牌多类目运营痛点，具备供应链协同、库存管控、成本优化的实操经验，抗压性强且结果导向。
薪资福利：
1、年薪 20-80 万（基础薪资 + 高额绩效奖金 + 年终分红），业绩突出者薪资上不封顶，根据过往业绩与能力面议。
2、五险一金 + 补充商业保险 +住房补胎+ 交通补贴 + 餐饮补贴，全方位保障生活品质。
3、带薪年假 15 天 + 节日福利 + 生日福利 + 定期体检 + 年度旅游 + 高频团建，平衡工作与生活。
4、完善的职业晋升通道 + 定制化专业培训 + 核心岗位股权激励，助力长期职业发展。
工作说明：
1、需对接供应链、市场、客服等跨部门团队，推动资源协同，需具备较强的跨部门沟通与问题解决能力。
2、大促期间（618 / 双 11 等）需配合阶段性加班，公司提供加班补贴、餐饮支持及后续调休。
3、店铺当前处于稳步增长阶段，核心需求是 “规模化运营能力”，无需从零搭建基础体系，聚焦业绩突破与效率提升。