1、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保流程规范高效。
​2、日常考勤数据统计、核对、异常处理（请假、加班、旷工等），协助完成薪资核算、社保公积金增减员及申报缴纳，对接员工社保、公积金相关咨询。
​3、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试流程、跟进候选人入职进度，维护招聘渠道与人才库，完成招聘数据统计。
​4、组织员工关怀活动（节日福利、团建、生日会等），处理员工咨询、投诉与沟通协调，维护员工档案、劳动合同、人事报表等资料，保障人事工作合规性。
​5、按时完成人员花名册、考勤报表、招聘报表、人力成本统计等基础数据整理与上报，协助完成人力资源相关制度的落地与宣导。
6、公司日常接待及文字工作。
7、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。