1. 协助部门完善人力资源及行政管理制度、流程及表单。

2. 协助制定组织架构设计及招聘计划、人才优化，达成公司招聘任务。组织、主持月度员工培训、专项培训，检查培训结果。

3. 负责组织月度员工绩效考核及结果审核（含新员工）、分析，核算人员薪资架构，审核工资报表和费用分析，并有效监督，向上级反馈工作。

4. 负责生产外发单人员管理核算。

5. 负责员工异动审核等。

6. 负责维护和处理劳资关系。

7. 组织开展各项员工文化活动。

8. 组织落实各项行政宿舍饭堂事务性工作。