岗位职责：
1.构建股东会、董事会工作机制、工作机构及运转流程；
2.组织建立公司行政管理体系，负责公司制度建设、工作流程建设及执行情况的检查工作；
3.安排落实公司重要会议的筹备及会议服务，确保会议顺利开展，并负责对会议精神进行传达贯彻、督办、催办和反馈，确保会议决议的按期执行与落实；
4.负责公司党群、工会、纪检等工作，按照上级要求开展工作；
5.负责公司层面重大接待活动组织策划、实施工作；负责公司外联工作，建立、维护与政府部门及外部企事业单位良好的公共关系；
6.负责公司信息宣传工作，建立信息宣传工作机制，树立企业良好形象，建立融洽的企业文化氛围；
7.负责部门成本管理，严格审核接待标准、办公用品采购等开销支出；
8.根据公司档案管理规定，组织档案管理员做好档案资料收集、整理归档、查借及销毁的管理；
9.制定公司印章管理办法，规范公司印章制作、使用、保管、年审等工作管理；负责公司的内文书档案、科技档案、工程档案的接收、清点、编制档号、上架、管理等工作；负责有关文件资料借阅及归档；
10.组织公司工商证照申办、年检、换证、工商变更及管理；
11.负责公司人力资源战略规划、招聘、培训、考核、薪酬、人事管理等人力资源管理工作；
12.根据公司经营目标和总体规划，制定部门年度、季度、月度工作计划，并对完成情况进行分析、总结；
13.了解员工动态、团队关系、组织实施员工与管理层各类团队活动，为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供专业建议和意见；
14.完成领导交办的其他工作。
任职要求：