【工作职责】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程顺畅高效；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与政策，并监督执行情况；
- 管理员工档案，包括纸质档案和电子档案，保证信息准确及时更新；
- 参与组织各类员工活动及培训，提升团队凝聚力和专业能力；
- 处理日常的人事行政事务，如考勤统计、工资核算等；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
- 协调处理员工关系，建立良好的劳资沟通机制，预防和解决劳动争议；
- 负责员工绩效考核的实施与反馈，确保公平公正；
- 协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续跟进；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少2年人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能够妥善处理员工关系；
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 有较强的团队合作精神，能适应快节奏的工作环境；
- 拥有人力资源管理师资格证书者优先考虑。