一、岗位职责

1.招聘与配置

l 根据公司业务目标制定招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试等相关工作；

l 负责候选人背景调研、录用、入职、公司介绍等相关工作；

l 负责招聘渠道管理与续约等工作；（BOSS招聘、智联招聘等）

2. 组织发展与变革管理

l 根据公司发展需求优化部门职能与岗位设置；

l 组织完成各部门岗位工作细则标准，负责监督落实各部门执行情况等；

3.员工关系管理

l 负责员工入职、转正、升降调任、离职等手续办理；

l 负责编号、更新、清理、管理在职与离职员工档案；

l 处理员工投诉、劳动纠纷与危机事件，确保劳动关系合规性；

l 监控员工满意度，定期组织员工访谈或调研，提出改进措施；

4.培训与数据管理

l 定期汇总招聘数据、离职率、人力成本等报表，为领导提供人力分析建议等；

l 通过灵活用工，薪酬结构优化等方式控制人力成本；

l 负责公司人力培训（包括不限于：新员工入职培训、企业文化培训、人力制度培训、企业用工风险培训等）

5.合规管理

l 负责人力资源制度优化、入离职手册优化、劳动合同、保密协议、竞业限制等法律文件优化，确保符合国家最新政策；

l 应对劳动仲裁、社保稽查等外部检查；

6.其他支持

l 配合领导完成薪酬核算；

l 完成社保、公积金缴纳等基础人事工作；

l 响应业务部门、公司领导临时性人力工作需求，提供解决方案；

l 根据公司发展与业务需求，设计完善绩效薪酬体系，确保落地执行等工作；

二、任职要求

1.教育背景

l 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

2.形象气质

l 身高160CM，年龄25-29岁优先；

l 五官端正，身体无明显伤疤，无大面积纹身；

l 有亲和力，上班需着淡妆，穿衣得体、干净、大方；

3.工作经验

l 3-5年及以上人力实操工作经验，能独立执行、解决人力工作者优先考虑；

l 熟悉《劳动法》 、《劳动合同法》等法律法规，了解人力六大模块知识，具备独立处理人力事务的能力；

4.技能要求

l 软件操作：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT、钉钉、PS、思维导图等），具备基础数据分析能力；

l 专业能力：具备扎实的人力实操经验，能独立处理人力工作与突发状况；

l 驾驶能力：会开车，实际驾龄不低于3年，0安全事故；

l 写作能力：具备一定公文写作能力；

l 熟悉主流招聘平台：如Boss直聘、智联招聘等；

5.其他要求

l 严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德；

l 沟通协调能力佳，能跨部门协作；

l 吃苦耐劳，有灵性；

l 能高效处理多任务，适应快节奏工作；

l 保密意识高，能妥善处理敏感信息；

6.加分项

l 有过从0-1的人力实操经验；

l 有过上市企业、集团公司体系化工作履历；

l 有过跨区域招聘实操经验；

l 持有人力资源管理师证书；

l 熟悉劳动法，有过劳动纠纷实操经历；

l 有过工会、党群实操经验；

7.晋升发展路径

l 人力专员—人力主管—人力经理—人力总监

8.福利待遇

l 作息：9：00-18：00，周末双休，不提倡加班；

l 购买社保、公积金；

l 按国家法定节假日休假；

l 下午茶、过节费、生日礼金、不定期团建活动；

l 试用期3-6个月，依据能力可提前转正；

l 薪资根据求职者实际工作能力面谈而定，优秀者可谈；