1、制定企业招聘计划，维护和拓展各招聘渠道，与各渠道组织建立良好合作关系;
2、执行日常招聘、甄别、面试，录用安置工作，办理跟进员工的入转调离及劳动合同管理工作;
3、组织培训班开课、岗位分配等工作;
4、负责公司企业文化工作对接及领导交代其他事宜:
任职要求:1
1、具备招聘、培训1年以上工作经验;
2、有较强的事业心和责任心，工作勤奋积极抗压能力强，品质过硬:
3、良好的沟通协调能力和灵活性;较强的问题分析和改进能力、分析和风险管控能力;持续改进工作、不断提升的自我驱动力;熟练使用办公软件;