工作职责：
1，深入了解公司海外业务战略，分析海外各区域人才市场趋势，制定并实施年度/季度/月度海外人才招聘规划
2，建立并优化海外人才引进的流程，渠道和评估体系
3，主导并执行海外关键岗位的全流程招聘
4，熟练运用并拓展多元化海外招聘渠道，包括不限于linkedln、Indeed、本地化招聘网站、行业社群、技术论坛、猎头合作及员工内推等
5，主动进行海外人才Mapping,建立并维护公司核心海外人才库。
6，设计实施针对海外人才的专业化，结构化面试评估流程，重点考察候选人的行业经验，跨文化沟通及业务实战能力
7，协调海外业务面试官，确保面试流程高效，专业，提升候选人体验
8，负责海外候选人的薪酬谈判、背景调查及录用通知发放，确保offer的竞争力及合规性
9，在海外主流职业社交平台维护和宣传公司雇主品牌形象，提升公司在海外人才市场的知名度与吸引力