岗位职责：
1. 实施招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定与执行；
2. 组织和参与招聘.面试活动，使用多种渠道吸引和筛选候选人；
3. 优化招聘流程和工具，以提高招聘效率和质量；
4. 与团队合作，确保招聘计划的有效实施；
5. 处理人力资源相关事务，包括人资预算，员工入职、离职，考核面谈，薪资沟通以及培训，社保关系管理，福利落地和人事活动组织。
任职要求：
1. 有责任心，能够承担招聘和员工培训等重要任务；
2.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能有效地与团队和其他部门沟通；
3. 对人力资源管理有一定的理解，能够独立处理相关事务；
4. 具备较强的组织能力，能够有效地安排工作和活动；
5. 拥有快速学习和适应新环境的能力。