岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源与行政管理体系，主导人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的战略设计与落地实施，持续优化人才梯队建设与组织效能提升；
2、负责建立健全公司制度体系与流程机制，推动跨部门协作与运营规范化，提升整体管理效率与执行力；
3、协助总经理制定公司战略目标并推动实施，负责统筹公司重大决策的传达、执行与反馈，协调各部门资源，推动关键业务落地与协同发展；
4、负责公司级公文、制度、报告等重要文件的审核与发布，确保内容规范、传达准确、执行有力；
5、主导公司重大会议、活动的策划、组织与落实，包括公司年会、行业展会、大型庆典等，保障会议成效；
6、牵头负责公司级重要客户的接待与关系维护，代表公司建立并深化对外战略合作与公共关系；
7、全面监控公司运营状态，统筹内部控制与流程优化，保障公司整体工作秩序与高效运转；
8、负责本部门团队建设与管理，培养复合型管理人才，承接并高效完成总经理交办的其他战略性任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，8年以上中大型企业综合管理经验，5年以上高层管理岗位经历；
2、具备卓越的战略规划与统筹执行能力，能够深度参与公司经营决策，擅长组织架构设计与业务流程重构；
3、出色的跨部门沟通、协调与资源整合能力，能有效推动企业文化建设与团队协同，具备较强的冲突化解与谈判能力；
4、精通现代企业人力资源与行政管理体系，对制度设计、绩效推动、人才发展具有丰富实战经验；
5、具备优秀的公文写作与文本审核能力，熟悉企业合规管理与内部控制流程；
6、具有较强的大型会议策划、组织及对外公关能力，形象气质佳，具备商务接待与高端资源对接经验；
7、具备高度责任心、抗压能力和全局意识，能够胜任多任务并行的高强度工作环境。