岗位职责：
1、主导各业务单元的经营绩效（含财务数据）分析，识别业务机会与风险，提出可落地改进建议；
2、参与业务规划、年度预算、滚动预测及目标设定流程，确保其合理性和挑战性；
3、推进公司绩效管理政策优化和落地，不断推动组织绩效目标的制定、实施、考核、反馈科学性，提升绩效分析的有效性与准确性。
任职资格：
1、经营分析能力：掌握报表分析和经营绩效评估方法，能够深入解读业务数据与指标，识别关键问题并提出有效的改进建议；
2、目标设定与预算管理能力：熟悉业务规划、预算编制，能通过数据驱动支持目标设定与资源分配的科学性和挑战性；
3、绩效管理体系设计：掌握组织绩效管理的核心方法论，有绩效政策优化与落地实践经验，能够推动绩效目标制定、考核机制优化及反馈体系的持续改进；
4、数据分析与工具应用能力：熟练使用数据分析工具，具备较强的数据处理与可视化能力，提升绩效分析的准确性与效率。