职责：

1、招聘体系、流程、制度建设,建立合理高效的招聘体系，确保各部用人需求交付；

2、结合公司业务战略，规划拟定针对不同岗位群的招聘方案；

3、搭建招聘渠道，管理招聘渠道,持续维护与优化；

4、招聘过程监控，对招聘效果进行评估，修订和完善招聘相关管理制度及工作流程；

5、推动各部门人力预算并控制，并持续优化人员结构；

6、实施候选人的初步评估、推荐需求部门并组织面试，端到端负责招聘面试的全流程；

7、负责候选人的体检安排、入职接待、入职办理；

岗位通用要求：

1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、熟悉现代人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法及人力资源相关法规知识等

3、有3年以上的招聘工作经验；有在大型制造类企业从业的相关经验优先考虑。

4、熟悉当地人力资源市场、招聘渠道；

5、良好的语言表达能力及沟通能力；

6、熟练使用办公软件。