l 日常运营监督：负责监督和控制门诊部的日常运营活动，确保各项业务符合行业标准、法律法规及内部准则。

l 业绩与预算管理：核对业绩并制定预算，确保经营稳定，同时监测门诊部的整体运营效率，及时调整经营策略。

l 人员招聘与培训：负责门诊部医生、护士、行政人员等所有员工的招聘、培训和管理，确保团队数量和质量满足门诊需求。

l 绩效管理与激励：设定团队绩效目标，制定激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升团队整体效能。

l 团队建设与沟通：组织门诊会议，安排工作任务，提供必要的资源支持，确保团队工作顺利进行，同时加强团队内部沟通与协作。

l 满意度管理：了解和解决患者的问题和意见，提高患者满意度，维护长期良好的客户关系。

l 患者反馈收集：参加会议、调查门诊部患者反馈，寻找解决方式和改进思路，不断提升医疗服务质量。

l 设备维护：管理门诊部的设备、器械和药品，确保其运行正常和处于良好状态，及时更新和维修。

l 成本控制：监控门诊部的成本和费用，优化资源配置，提高门诊部的经济效益。

l 环境管理：负责门诊部的场地、环境和卫生管理，确保患者治疗的舒适和安全。

l 专业背景：具备相关医学或管理专业背景，熟悉医疗服务行业的相关规定和流程。

l 管理经验：具有丰富的门诊管理经验，能够有效地组织协调门诊工作。

l 沟通协调能力：具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和激励团队成员。

l 服务意识：具备较强的质量意识和服务意识，能够提供安全、规范、高质量的医疗服务。

l 学习能力：能够进行专业培训和自我发展，具备持续学习和提高的能力。