一、 岗位职责描述模板
一份清晰的岗位职责描述，通常会包含以下

- 主要工作职责 ：这是核心部分，建议采用“动词+工作内容+目标/结果”的结构来表述，使其具体、可衡量3。常见的职责类别包括：
- 业务处理 ：负责哪些具体的事务性工作？
- 客户服务 ：如何与客户沟通、处理咨询或投诉？
- 内部协作 ：需要与哪些部门或岗位配合完成工作？
- 数据分析 ：是否需要对业务数据进行收集、整理和分析，并输出报告？
- 团队管理 ：如果是管理岗，还需描述团队建设、人员招聘、培训与考核等内容4。
二、 任职要求描述模板
任职要求是对应聘者的基本条件设定，通常包括：

- 基本资质 ：年龄、学历（）、专业背景等3。
- 工作经验 ：对特定领域工作年限的要求，例如“具有5年及以上投融资相关工作经验”。
- 专业技能 ：所需的专业知识、从业证书（如证券从业资格证）或软件操作能力5。
- 综合素质 ：对沟通协调能力、团队合作精神、问题解决能力等软实力的要求6。三、 具体岗位示例
为了让您更直观地理解，这里以“办公室主任”为例，展示一份详细的职责与要求：
岗位名称：办公室主任
岗位职责：
1. 建立健全公司公文管理制度，优化公文流转流程，提升办文效率和质量。
2. 负责组织起草公司重要文件，包括年度工作报告、工作计划、总结、决议、通知、函件等。
3. 统筹或协调处理跨部门合作项目，解决流程中的梗阻问题，推动各项工作有效落实。
4. 负责人力资源相关工作，包括人员招聘、培训、薪酬绩效及员工关系处理。
5. 负责公司固定资产、办公用品、车辆、环境等后勤保障工作的管理。
6. 负责公司印章、证照的管理与使用审核，确保安全合