岗位职责：
1、负责人力资源体系建设与合规管理​，依据国家劳动法律法规及企业人力资源政策，搭建优化企业人力资源管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保制度合规性与执行落地；​
2、对接上级单位人力资源相关工作，按时提交劳动用工、社保缴纳、薪酬总额等合规性报表，配合完成国企专项检查；
3、招聘配置：主导中高层招聘，制定招聘计划、管理招聘渠道，把控简历筛选、面试评估环节，保障核心人才招聘质量与到岗时效；​
4、薪酬绩效：按薪酬总额管控要求，制定年度薪酬预算，核算员工薪资、社保公积金及福利；统筹年度绩效考核，设计符合国企岗位特点的考核指标（兼顾经营目标与合规要求），推动考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训）；​
5、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工申诉，确保流程合规；组织国企特色员工活动（如党建联建、技能竞赛、退休人员关怀），维护和谐劳动关系；​
6、培训发展：结合国企战略与员工能力短板，制定年度培训计划，落地新员工入职培训、中层管理培训、技能提升培训（含安全生产、合规风控等强制性培训），跟踪培训效果并优化。​
7、跨部门协作：对接各业务部门，了解用人需求、绩效目标制定诉求，提供人力资源支持（如部门人员配置优化建议、绩效辅导），推动人力资源工作与业务发展协同。​
岗位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、劳动与社会保障、信息技术等相关专业优先；
2.3-5年及以上工作经验，人力资源六大模块工作经验，中共党员，有国央企工作经验优先；
3.熟悉国家和劳动人事相关法规政策，坚持原则，品行端正，具备优秀的的策划组织、沟通、协调管理能力；
4.良好的语言表达，文案写作，制度完善能力，熟悉各类办公软件，熟练制作ppt；
5.有高度的责任心和强烈的内驱力，积极主动，抗压能力强，能适应一定频率的出差。