1.根据公司战略和人力资源规划，协助设计及完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
2.实施日常绩效考核包括年度、季度、月度，公司日常奖惩管理监督及实施，并不断持续改善及优化；
3.负责工资报表、年度奖金核算，人力成本管控与分析，并输出改善报告;
4.负责人力成本预算、决算统计分析，并输出分析报告；
5.负责员工补贴、福利专项的管理执行；
6.完成领导交代的其它工作任务。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先;
2.5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主导或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目优先;
3.精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验优先;
4.具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力强。