岗位职责：
1、负责公司核心业务HRBP工作，确保公司人力资源政策及流程的实施和落地；
2、根据公司的战略规划和业务需求，制定并实施本专业线的人力资源策略；
3、负责实施项目部的人员晋升、调动、调薪、绩效考核等工作；
4、与公司的业务团队紧密合作，业务团队组建，支持公司的业务目标并协助实现业务绩效提升。
任职资格：
1、学历：本科及以上学历;
2、经验：具备3-5年人力工作经验，具备大型公司HRBP经验者优先; 3、能力要求：良好的沟通和协调能力，能够与各层次的员工进行有效的沟通。具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多项任务。