岗位内容：
1. 制定公司战略和业务规划，推动公司战略转型和新项目启动；
2. 管理公司招商、人事、工程等部门，负责市场推广和品牌建设；
3. 进行团队管理和运营管理，优化流程，提高效率；
4. 设计并实施公司的人力资源战略和人才引进计划；
5. 监督员工绩效评估和考核体系的建立，确保员工的能力和发展与公司战略保持一致。

任职要求：
1. 有相关工作经验，有成功的战略转型或新项目推进经验；
2. 拥有优秀的领导力和沟通能力，能够有效管理和带领团队；
3. 具备流程优化和效率提升的实际经验；
4. 对市场、销售、品牌建设等方面具有深入了解并有成功案例。