岗位职责：

1. 负责人力资源领域（如招聘技巧、薪酬绩效、员工关系等）线上录播课程的设计与讲授，结合行业政策、企业HR痛点及学员需求，搭建清晰的课程框架，确保内容兼具专业性、实用性与可操作性。

2. 提前打磨录播内容，融入真实案例（如招聘难题解决、劳动纠纷处理实例）、工具模板（如绩效表单、面试话术清单），通过设计提升课堂效果。

3. 关注人力资源行业动态、政策更新（如劳动法修订、社保新规）及前沿实践（如数字化HR工具应用），定期更新课程内容，确保课程紧跟行业发展，为学员提供最新、最实用的HR知识与技能。

4. 可居家办公。

任职要求：

1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，深耕招聘、薪酬绩效、员工关系、劳动法、HRBP等至少1个细分领域，熟悉HR全模块工作逻辑与企业实际痛点，能结合实战经验拆解知识。

2. 有企业HR管理岗、人力资源咨询或培训行业授课经验者优先，了解不同规模企业的HR工作差异。

3. 语言表达清晰流畅，逻辑严谨，镜头感强，能自然应对直播镜头，通过案例讲解、互动引导带动课堂氛围，避免内容枯燥。

4. 能结合人力资源行业政策（如劳动法修订、社保新规）、前沿趋势（如数字化HR、灵活用工）及学员需求，独立设计直播课程框架，输出兼具专业性与实用性的内容（如工具模板、操作流程）。