【基础信息】

职位名称：部门总监

岗位名称：影视制作总监

岗位编码：YS-ZJ-001

所属部门：影视制作中心

直接上级：公司副总经理/内容事业部总经理

直接下级：影视制作经理、剪辑主管、特效主管、摄影指导、后期制片

固定工资：根据任职要求达标情况，确定为18档-25档

绩效工资：年度项目成果与战略落地双维度考核，10级-36级止

福利待遇：五险一金；核心团队股权激励；年度专项制作创新奖金（50万元封顶

）；子女教育补贴（限985/211高校相关专业）

【岗位描述】

作为企业影视内容工业化体系的核心操盘者，统筹电影、剧集、商业大片（如亿元级品牌电影、国家立项纪录片）全流程制作与战略落地。主导搭建“前期标准化筹备-中期工业化拍摄-后期智能化交付”全链路体系，通过8K HDR制作标准、AI辅助剪辑系统（如Runway ML+达芬奇云协同）、虚拟制片2.0（UE5+LED墙+实时动作捕捉）构建行业标杆流程。负责100人+制作团队管理、亿元级项目技术总控及IP孵化落地，推动影视内容从“项目制”向“工业化量产”转型，成为企业内容战略与商业价值的枢纽节点。

【岗位职责】

战略级制作体系搭建

1. 工业化标准制定

制定《影视内容工业化制作白皮书》，规范从剧本拆解（场景/镜头/道具数字化标签）、拍摄流程（8K RAW格式参数预设、多机协同调度算法）到后期交付（H.266编码、跨平台适配标准）的全流程SOP，实现同类型项目制作周期缩短40%、成本降低25%（如将系列短剧单集制作周期从15天压缩至9天）。

主导虚拟制片2.0系统落地，实现LED背景墙与实景融合误差≤0.5像素、UE5实时渲染帧率≥90fps，支撑年产出3部以上“零实景”科幻题材作品。

2. 亿元级项目总控

担任电影（投资≥1.5亿元）、国家认证纪录片（如《大国工匠》系列）、国际合拍项目（如中影与华纳联合制作）的制作总负责人，统筹300人+跨部门团队（含摄影、灯光、特效、后期），输出《项目工业化执行手册》（含分镜数字化拆解、资源调度甘特图、风险控制点矩阵）。

建立“双轨制”质量管控体系：艺术层面审核叙事节奏（如剧情高潮节点误差≤3分钟）、视觉风格（与IP调性匹配度≥95%）；技术层面把控8K成片指标（动态范围≥16档、色彩深度12bit 4:4:4）。

全流程制作管理

1. 前期筹备工业化落地

搭建“剧本数字化拆解平台”，自动识别场景类型（室内/户外/特效场景）、镜头运动（推/拉/摇/移）、道具清单，生成拍摄资源需求表（如“战争场景需3台RED V-RAPTOR 8K+8台ARRI SkyPanel S60-C网格布光”），资源匹配效率提升60%。

主导选角技术方案：结合AI面部捕捉（如Faceware）分析表演者与角色形象匹配度（参数含骨相相似度、微表情张力），输出《选角技术评估报告》。

2. 中期拍摄技术统筹

设计多类型拍摄方案：电影级采用“3机主摄+2机辅拍+1台无人机”组合，支持8K RAW同步录制（码流≥12Gbps）；商业片采用“虚拟制片棚+外景NDI传图”模式，实现LED墙实时替换外景地（如用冰岛LED素材替代实地拍摄，成本降低50%）。

建立“现场技术应急中心”，配备4G/5G+卫星双链路传输、3套备用服务器集群，确保重大拍摄（如爆破戏、水下戏）中断恢复时间≤5分钟。

3. 后期交付体系搭建

主导“AI+人工”后期流水线：通过训练专属AI模型（如基于ResNet的镜头分类算法）自动完成粗剪（镜头筛选准确率≥92%），人工精剪聚焦叙事优化；搭建达芬奇云调色系统，支持10人团队异地同步调色（LUT库含电影级DCI-P3、Rec.2020色域映射）。

制定跨平台交付标准：影院版（IMAX激光格式）、流媒体版（Netflix HDR10+标准）、电视版（4K HLG）的参数转换规则，确保同素材多版本画质一致性（色彩偏差≤2ΔE）。

4. IP孵化与商业转化

建立“影视IP工业化孵化池”，对成片素材进行二次开发（如拆剪短视频、衍生短剧、虚拟人数字资产），衍生内容播放量占比≥30%（如将电影拆剪成12集竖屏短剧，抖音播放量破亿）。

对接文旅、游戏、潮玩等领域，输出IP视觉资产（如角色3D模型、场景数字孪生体），年度IP衍生收入≥5000万元。

【岗位权限】

单笔≤200万元制作设备采购决策权（如ARRI Alexa 65电影机、UE5企业级渲染集群）；

团队管理层绩效考核权重占比70%，具备薪资调整（±30%）、核心人才任免推荐权；

企业《影视制作工业化战略规划》最终审批权，主导年度制作预算（≥5000万元）分配（含设备采购、IP孵化、技术研发）。

【学历要求】

1. 影视制作/电影学/数字媒体技术专业硕士及以上，博士学历优先；

2. 持有AMPAS（美国电影艺术与科学学院）技术认证、好莱坞制片人工会（PGA）认证、DaVinci Resolve Master Instructor资格者优先。

【技能要求】

1. 工业化制作技术：

精通电影级制作流程（从DIT数据管理到IMF打包交付），掌握8K RAW素材处理（如ProRes RAW HQ、REDCODE HQ编码优化）；

能独立搭建虚拟制片2.0系统（含LED墙亮度校准≥1800nit、Mo-Sys Precise跟踪系统延迟≤1帧、UE5材质烘焙参数设置）。

2. 后期全链路技术：

熟练使用Avid Media Composer（电影级多轨剪辑）、Houdini（流体/粒子特效）、Nuke（电影级合成），掌握AI辅助工具（如Synthesia虚拟人生成、Descript语音自动转字幕）；

能设计“云端协同后期流水线”（如AWS Elemental+Frame.io+达芬奇云），实现全球团队实时访问8K工程文件（传输延迟≤200ms）。

3. IP数字化技术：

掌握影视IP数字资产构建（如用Blender制作1:1角色模型、Substance Painter绘制PBR材质），输出《IP数字资产技术标准》（含多边形数量、纹理分辨率、骨骼绑定规范）。

【素质要求】

1. 战略洞察力：每半年输出《影视工业化趋势报告》，准确预判3项以上技术风口（如2023年预判AI生成式剪辑、2024年预判LED墙虚拟制片普及），推动企业提前布局并形成技术壁垒

2. 工业化落地能力：主导将“剧本拆解-资源调度-后期交付”全流程数字化，某系列剧通过工业化制作实现单集成本下降32%，成为行业案例

3. IP孵化力：成功将1部纪录片IP转化为文旅项目（如《丝绸之路》衍生“数字博物馆”），年度衍生收入超8000万元

4. 危机管控力：曾在国际合拍电影拍摄中（海外外景地）30分钟内解决“硬盘阵列崩溃”问题，挽回500万元素材损失（附第三方技术鉴定报告）。

【经验要求】

1. 15年以上影视制作经验（含8年以上团队管理），主导过10个以上投资≥1亿元的项目（需提供制片报告、票房/播放数据、技术创新证明）；

具备国际合拍项目经验（如中加合拍电影、中欧纪录片），成功处理过8次以上重大制作事故（如外景工作期间重要设备遗失、后期服务器数据丢失、国际版权纠纷）。

【沟通能力】

1. 内部沟通：与摄影摄像、后期制作、主持人、推广等内部团队成员保持密切沟通，准确传达策划意图，协调各方工作。

2. 外部沟通：与嘉宾、场地供应商、设备租赁商、合作媒体等外部人员进行商务沟通，建立良好合作关系，确保资源到位。

3. 表达能力：能够清晰、生动地阐述影视制作思路和创意亮点，说服团队成员和合作方认可方案。

【组织协调能力】

1. 设计“工业化人才池”体系：将团队分为“技术专家（如虚拟制片工程师）、流程专家（如前期筹备师）、创意技术融合师（如AI剪辑导演）”三类，建立“项目实战+认证培训”成长路径。

2. 3年内培养5名能独立操盘亿元级项目的制作经理、2名掌握虚拟制片2.0技术的特效总监，核心人才留存率≥90%。

【解决问题能力】

1. 工业化聚焦：突出“从项目制到工业化”转型，明确数字化、标准化、IP衍生等核心目标，适配影视行业工业化趋势；

2. 国际视野强化：新增国际合拍、跨国制作、全球资源调度等场景，明确国际版权、文化适配等能力要求；

3. 量化指标升级：引入42项可量化指标（如工业化落地率、IP衍生收入、海外团队协同效率），覆盖战略、执行、商业全维度；

4. 人才培养体系化：构建“工业化人才池”，明确技术专家与管理人才的双通道成长路径，形成可持续的团队战斗力；

5. 风险管控深化：细化国际版权、极端环境拍摄、IP衍生等复杂风险点，提升岗位抗风险能力要求。。

【抗压能力和情绪管理】

1. 在影视制作周期短、任务重的情况下，保持高效工作状态，按时完成策划方案和筹备工作。

2. 面对影视效果未达预期、团队意见分歧等压力，保持冷静，积极沟通解决问题，避免情绪影响工作。

【对公司文化和战略目标的理解与执行力】

1. 深入理解公司文化内涵和品牌价值观，将其融入影视制作中，强化企业文化传播。

2. 围绕公司战略目标制定影视制作方案，确保影视制作内容能够有效服务于企业品牌推广和业务发展。

【保密意识】

1. 严格遵守公司保密制度，对未发布的企业商业信息等严格保密，防止泄露。

2. 在与外部合作方沟通时，明确保密要求，确保企业敏感信息安全。

【法律法规知识】

1. 精通《著作权法》《电影产业促进法》及国际版权公约（如《伯尔尼公约》），能审核国际合拍协议中“版权归属”“衍生权分配”条款（如明确Netflix独播权与院线发行权的地域划分）。

2. 建立《IP资产合规手册》，覆盖25类风险点（如真实人物肖像权授权、历史事件改编合规性、特效素材版权溯源），年度版权纠纷发生率≤0.5起/10部作品。

【个人品德】

1. 诚实守信：在影视制作和合作过程中，恪守诚信原则，不抄袭创意，不虚假宣传。

2. 敬业负责：对工作充满热情，全身心投入影视制作，追求高质量的影视成果。

【其他要求与能力】

1. 保密协议：签署《IP核心资产保密协议》，对未公开IP的剧情、人设、技术方案承担终身保密义务，违约赔偿金额≥1000万元。

2. 应急响应：加入“全球制作应急指挥中心”，重大项目拍摄期间需24小时待命，海外项目紧急情况4小时内抵达现场。

3. 技术迭代要求：每季度掌握1项前沿技术（如AI生成式剪辑、量子点显示技术在LED墙的应用），未通过技术评估者启动岗位适配性复核。

4. 推动企业“内容工业化2.0”战略，搭建“云+端”制作平台（含AWS云端渲染+本地工作站协同），实现跨地域团队实时调用8K素材（如北京团队剪辑、洛杉矶团队调色、伦敦团队特效同步推进），项目交付周期缩短40%。

5. 建立“制作工业化评估体系”，通过12项核心指标（如场景复用率、设备 idle时间、后期返工率）量化流程效率，年度推动3项以上工业化工具落地（如自研“智能分镜生成系统”）。

【工作条件】

核心场景：

电影级摄影棚（配备ARRI Alexa 65、Cooke Anamorphic/i Full Frame Plus镜头组、LED虚拟背景墙）；

IP孵化中心（含数字资产库、AI虚拟人实验室）；

跨国制作现场（如欧洲古堡外景地、非洲自然保护区拍摄基地）。

出差特性：年均出差120天以上，需适应极端环境拍摄（如高原缺氧地区纪录片拍摄、极地科考随行拍摄），能协调海外团队（含语言沟通、文化适配）

【职业发展】

1. 纵向晋升：

内容事业部总经理（统筹影视、短视频、直播全品类内容战略）；

公司COO（负责企业全业务线运营与资源整合）。

2. 横向跨界：

影视投资合伙人（参与项目投融资决策，主导制作端估值模型）；

IP孵化公司创始人（依托企业IP资源独立运营衍生业务）。

3. 培训资源：

年度50万元专项培训基金（含戛纳电影节制片人工作坊、好莱坞工业化制作研修班、UE5虚拟制片大师课）；

参与国际影视技术标准制定（如SMPTE 8K制作标准研讨）。

【考核与认证体系】

试用期考核（6个月）
主导1个投资≥1.5亿元的电影项目前期筹备，输出《工业化执行方案》（含数字化拆解清单、资源调度模型），通过行业专家评审（评分≥90分）。
搭建“AI辅助剪辑测试系统”，对现有3部作品进行二次剪辑，成片播放量较原版提升25%以上。

年度认证标准
技术认证：每年度通过1项国际权威认证（如AMPAS技术认证、好莱坞虚拟制片师认证），主导1项工业化技术创新（如“剧本自动生成分镜”系统）并申请专利。
绩效指标：工业化落地项目占比≥70%；IP衍生收入≥5000万元；团队人才培养达标率100%；重大制作事故为0。