岗位职责

1. 负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等；

2. 根据酒店发展战略，制定并执行年度人力资源规划，优化人员配置；

3. 主导招聘流程，完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进；

4. 组织员工培训计划，提升员工专业技能及服务意识，搭建人才梯队；

5. 处理员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等人事事务，确保合规性；

6. 维护员工档案，协调解决员工诉求，营造和谐的劳动关系与企业文化。

任职要求

1. 年龄在35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 3年以上酒店或服务业人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规；

3. 具备较强的沟通协调能力与亲和力，擅长员工关系管理；

4. 熟练使用办公软件及人事管理系统（如SAP、钉钉等）；

5. 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先考虑。

从事国有企业酒店工作的优先考虑；

工作地点：北京市

薪酬待遇：(1)面议 （月工资8-12K）

(2) 北京五险一金；

(3) 提供免费工作餐及住宿（或住宿

(4) 其他待遇：

u 节日福利、年度体检、员工活动；

u 退役军人专项补贴（如有相关经历可面议）。

试用期：1-2个月，薪资按转正后80%发放；

工作时间：常白班（含不定期值班，值班补贴另计）。