岗位职责：
1.参与公司战略分析、规划工作，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源战略规划，明确公司人力资源目标和总体规划，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2.负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施；制定公司人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励、企业文化等）全面建设；
3.参与各部门（销售团队）的战略生成，为战略落地提供专业支持，并参与落地实施；
4.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系；
5.推动公司理念及企业文化的形成；
任职要求：
1.有过部门搭建、对人力资源各板块有详细的了解；
2.10年左右人力资源管理经验，有过汽配行业人力资源管理团队经验优先；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能熟练应用。