需求分析与计划制定：
分析公司业务发展和各部门的招聘需求，制定合理的招聘计划。
考虑公司的人员编制和业务需求，确保招聘计划的科学性和合理性。
招聘渠道的管理与拓展：
负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成。
利用多种渠道发布招聘信息，如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
建立和维护公司的人才库，以提高招聘效率。
团队管理与培训：
负责招聘团队的管理，包括培训、指导和评估团队成员的工作表现。
制定团队的培训计划，提高团队成员的专业素质和业务能力。
其他相关职责：
完善公司的绩效考核方案和薪酬体系建设。
协助人事行政经理监督制度的落地执行，组织开展团建活动等。