工作职责
1、作为部门在人力资源领域的业务战略伙伴，负责准确理解业务战略诉求，提供匹配业务发展需要的HR解决方案，包括人才供应与能力提升、干部与专家队伍建设、员工工作体验等，支撑业务战略成功。
2、负责在所支撑的业务部门落实公司HR政策要求和执行流程，为业务提供高质量的HR服务，并持续提升HR服务质量和效率。
3、负责在所支撑的业务部门践行和传承公司价值观和文化导向，激发团队活力。
4、负责在所支撑的业务部门落实人力资源风险、内控、合规工作要求，确保风险可控、内控有效、合法合规运营。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限。
2、具备良好的业务理解能力，能够准确识别业务需求。
3、有意愿从事人力资源工作，有较好的人际理解能力以及自我驱动力。
4、具备良好的沟通、协调、项目/流程运作能力，能够有效应对多重挑战。
5、具备敏锐的洞察力及结构化系统思维、独立的分析思考能力及快速的学习能力。