人力资源专员
工作职责：
1、利用人力资源工具与方法，基于业务战略需求，设计并提供人力资源解决方案，有效推动落实执行，并评估效果，迭代优化。
2、负责的人力资源专项工作包括但不限于组织干部、人才供应、招聘管理、人才发展、学习培训、绩效管理、员工关系、薪酬激励、人力资源合规与运营、人力资源数字化建设、知识管理与学习平台建设，支撑业务部门运作等相关工作。
任职要求：
1、有人力资源相关工作经验，掌握人力资源管理理念，熟悉组织行为学、心理学、社会学等人力资源相关知识，熟悉劳动法、人力资源相关流程等；
2、愿意学习，接受人力资源领域专业性培养，抗压能力强，乐观向上。