一、任职资格

1. 核心资历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源全盘工作经验，5年以上零食/快消/连锁零售行业HRD同岗经验，熟悉零食连锁直营+加盟模式的人力管理逻辑，有支撑品牌门店规模化扩张的实操案例。
2. 核心能力：能深度结合零食行业特性制定人力战略，擅长解决门店员工高流失、跨区域用工、季节性招聘等痛点；具备极强的跨部门、跨区域协调能力，可推动人力政策在总部与全国门店高效落地；精通HR三支柱模式，能搭建适配行业的人力管理体系。
3. 专业素养：熟练设计与门店业绩、人效挂钩的绩效激励方案，擅长薪酬调研与成本管控；熟悉全国及地方劳动法规，能精准规避门店用工合规风险；具备人力数据分析能力，可通过人员结构、流失率等数据为经营决策提供支持。
4. 软性素质：具备强领导力，能管理20人以上HR团队；有高度保密意识和抗压能力，适配零食行业快节奏扩张需求；诚信正直且有亲和力，能搭建有凝聚力的企业文化，适配行业高频员工沟通场景。

二、岗位职责

1. 人力战略统筹：承接公司门店扩张、加盟体系拓展等战略，制定短中长期人力资源规划；预判零食行业人才市场趋势，分析采购、仓储、门店等各板块人力需求，输出人力配置方案，保障战略落地。
2. 人才招聘与梯队搭建：搭建覆盖总部职能岗、门店店长、店员等各层级的招聘体系，拓展高效招聘渠道以适配门店快速拓店的人员需求；建立店长、区域经理等关键岗位的人才储备池和继任计划，设计清晰的员工晋升通道，降低核心人才流失率。
3. 绩效与薪酬体系优化：制定与零食门店营收、毛利、库存周转等指标挂钩的绩效考核体系；设计有市场竞争力的薪酬结构，包含门店提成、利润分成等激励模块，平衡人力成本与员工稳定性；定期开展薪酬调研，确保薪酬策略合规且有竞争力。
4. 培训与文化建设：搭建标准化培训体系，涵盖新员工产品知识、门店销售技巧、管理层领导力等培训内容；推动企业文化在全国门店落地，通过员工调研、文化活动等提升员工归属感；针对零食行业特性优化员工关怀方案，降低基层员工流失率。
5. 员工关系与合规管理：建立和谐的员工关系，高效处理劳资纠纷，防范跨区域门店用工风险；及时跟进劳动政策变动，确保门店用工、社保、排班等环节合规；领导HR团队开展工作，设定团队目标并辅导成员成长，提升HR团队专业能力；完成公司高层交办的其他人力核心工作。