1、负责公司招聘工作的全流程运作，包含需求对接、渠道开拓与优化、简历筛选、面试组织、入职跟进；

2、精准解读用人部门招聘需求，结合业务发展阶段提炼岗位核心胜任力模型，输出清晰的岗位画像与招聘方案；

3、拓展并维护优质招聘渠道（含猎头、行业社群、内推体系、专业招聘平台等），建立非生产招聘档案；​

4、主导面试评估工作，运用结构化面试、行为面试等专业方法，客观评估候选人与岗位、组织的匹配度，为用人部门提供专业招聘决策支持。

5、优化公司招聘流程、面试标准及工具模板（如岗位说明书、面试评估表等），推动招聘工作标准化、规范化运作；​

6、负责招聘数据的统计与分析，包括渠道效果、招聘周期、成本控制等，定期输出招聘数据分析报告，针对性提出流程优化建议；

7、推动各项培训方案及人才培养方案的执行；

8、协助部门负责人做好人才梯队建设。

9、按照上级要求完成部分临时性工作。