岗位职责：

1. 深入了解公司业务需求，制定并实施人力资源策略，以支持业务发展。

2. 负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源领域的日常工作。

3. 建立和维护高效的员工沟通机制，处理员工问题和纠纷。

4. 确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规的要求。

5. 负责应聘者资料的整理、归档及维护，建立并维护公司人才库；

6. 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工劳动合同的签订与续签；

7. 协助完成员工培训与发展计划的制定与实施；

8. 协助完成员工绩效评估工作，提出改进意见；

9. 维护和更新公司内部人事政策及相关法规；

10. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具备2年以上相关工作经验，有HRBP经验者优先。

3. 具备出色的沟通、协调和人际交往能力。

4. 熟悉人力资源相关法律法规和政策。

5. 具备优秀的问题解决能力，能独立应对挑战性问题。

我们将尽快与你联系安排面试。

工作时间：大小周 9：00-12：00，13：30-18：00