【核心职责】
1. 人力资源全模块操作：独立负责中心的招聘、入职离职、绩效管理、员工关系等日常工作。
2. 合规与风控：确保所有人事操作100%符合劳动法规，主导处理员工纠纷等事宜，规避法律风险；负责员工劳动合同、人事档案及HR流程的合规性管理。
3. 行政运营保障：管理办公室日常行政、后勤采购及资产，营造高效、专业的办公环境。
4. 团队与文化： 推动公司企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感。
5. 区域协作：执行并落实集团总部及区域下达的各项人事行政政策与项目。

【任职要求】
1. 硬性条件：
本科及以上学历，法学、人力资源等相关专业，通过法律职业资格考试或持有法律背景者优先；3年以上人事行政经验，至少1年管理经验。
2. 核心能力：
精通劳动法律法规，具备出色的员工关系处理能力和风控意识。
熟悉HR各模块实操，具备多业务线/多门店人员管理经验者更佳。
强大的沟通协调能力和解决复杂问题的能力。