（一）行政模块
1.负责日常办公事务管理，包括办公用品采购与分发、办公环境维护、会议筹备与记录等。
2.管理公司固定资产与低值易耗品，建立台账并定期盘点，确保资产完好与合理使用。
3.协调后勤保障工作，如员工餐饮、车辆调度、快递收发等，解决行政相关突发问题。
4.协助制定、修订行政管理制度（如考勤、办公纪律），并监督制度落地执行。
（二）人事模块
1.负责员工招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试、发放Offer，保障岗位及时补员。
2.办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事手续，更新员工信息台账，管理人事档案。
3.负责社保的增减员、基数调整及日常报销，协助处理员工社保相关咨询。
4.协助组织员工团建、培训等活动，维护员工关系，收集员工反馈并同步至相关部门。
二、任职要求
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：1-2年行政或人事相关工作经验，熟悉行政办公流程及基础人事操作（如社保办理、入离职手续）者优先。

3.熟练使用Office办公软件，能独立制作报表、撰写通知或简单文案。
4.了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规，能规避基础人事操作风险。
5.具备基础的沟通协调能力，能对接内部各部门及外部机构（如社保中心）。

三、薪资福利：
1.薪资结构：综合薪资4000-6000；
2.福利保障：缴纳五险、带薪年假、节日福利待遇等；
3.成长支持：岗前培训、产品知识培训、销售技巧培训、晋升通道透明；