工作职责：
1. 统筹集团人力资源全模块管理，构建适配汽车零部件制造行业的组织架构与人才发展体系。
2. 主导核心人才梯队建设，通过精准的人才盘点与继任计划，保障研发、生产、供应链等关键岗位的人才供给。
3. 推动人力资源数字化转型，优化招聘、绩效、薪酬等流程，提升组织运营效率与决策科学性。
4. 建立并落地符合制造业特点的企业文化与激励机制，增强员工归属感与团队战斗力。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的理论基础。
2. 拥有10年以上人力资源管理经验，其中3年以上制造业或大型集团人力资源总监/副总经理任职经历。
3. 精通人力资源全模块体系搭建，尤其擅长组织变革、人才发展与薪酬绩效设计。
4. 具备敏锐的商业洞察力，能将人力资源策略与业务目标深度绑定，推动组织效能提升。
5. 优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力，能在复杂业务场景下快速解决问题。