1、负责公司人力资源管理制度

2、负责开展部门内部人力资源规划、薪酬核算、培训、绩效考核及人事管理等工作

3、负责完善部门人力资源管理体系，将人力资源政策落实到位

1、具备1年及以上人力资源工作经验，完整参与过人力资源规划编制、薪酬核算全流程、员工培训体系搭建、绩效考核方案落地及日常人事管理等工作

2、有至少1项人力资源模块优化项目的经验，如薪酬结构调整、绩效考核制度迭代、培训体系升级等

3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备处理劳动合同签订、社保公积金办理、劳动纠纷调解等工作经验

1、培训方向：有培训体系搭建及实操经验，最好是兼具管理技术和技能人员培训
2、运营方向：有公司级绩效指标设计、公司战略解码、流程体系搭建等经验，最好有较高的文字功底和PPT制作经验