1、负责对接人力资源数字化业务需求，结合数字化工具规划，协助制定人事系统优化或新功能落地方案，推动人事业务流程全线上化； 2、负责协助薪酬及考勤管理数字化升级，实现全场景考勤管理及薪资的自动化计算发放； 3、负责协助搭建人才发展数字化平台，打通人才培养与选拔全链条数字化管理，强化企业人才梯队建设； 4、负责协助完成人事系统多业务平台的集成对接，持续提升人事数字化系统的扩展性与业务适配性； 5、负责跟踪人事数字化领域的行业趋势与工具应用案例，收集内部用户反馈，提出系统优化建议，持续提升人事数字化管理效率与用户体验。